百年斷崖 
台灣「百年斷崖」即將逼近,我們究竟該如何呢?只好努力再努力,求得一技之長,不然很容易被社會淘汰啊....


中鋼招考,各路人馬爭搶3萬4薪資
95年9月20日,台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考425名員工,
其中「工程師」125人,「技術員」300人,各路英雄好漢蜂擁而至,
非但碩士一籮筐,連博士都披掛上陣,總計36,000人報考,錄取率約1.2%。

然而要通過初試、複試,
考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業科目後,薪資是多少呢?
錄取後「工程師」基本薪資為34,800元,
而「技術員」基本薪給更只有25,700元,
然後每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金,
搶破頭的中鋼待遇並不是傳聞中的每月12萬元以上,每月領12萬元的是老員工。 

中油招考新人,薪資不過26,212元
95年10月29日,另一國營企業中國石油,
委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選,錄取人員試用期間6個月,
試用期滿成績合格予以正式僱用,試用期間比照評價4等1級支薪(月支22,936元),
正式僱用後按規定支給評價5等1級薪給(月支26,212元);
未來薪資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理,也就是說,
辛苦搶進中油的薪資也不是每月八、九萬元。 

郵局也重裝上陣,但起薪不過31,130元
95年12月3日則是郵局招考新人日期,
專業職「內勤」由53級每月31,130及60級元每月24,530元起薪,
專業職「外勤」則由60級每月24,530元起薪,駕駛外有加給5,732元,
傳聞待遇優渥的郵局,其實只是起薪2、3萬元而已,而且要考上並不是件易事。 

高雄捷運招考109人,報名1萬2千多人搶26,000元
高雄捷運公司於 97年9月16日 招考新員109人,但報名的卻有一萬兩千多人,
其中許多大學畢業、甚至是碩士畢業,很多都降級報考薪水少、職位低的工作。
職位較高的「師級」,薪水3,1000元起跳,準備錄取21人,必須大專以上學歷才可報考,
而「員級」預備錄取88人,學歷只需高中職以上程度即可,雖然起薪只有26,000元,
但很多有些碩士畢業的考生,寧可放棄待遇與職位較高的「師級」,
反而降級報考「員級」,原因無他,競爭實在太過激烈,先求「有穩定工作機會」再說。

在報考高捷的一萬兩千多名考生中,大專和大學程度就佔了78%,
研究所畢業的比例更是不少,但錄取率僅1.06%,競爭激烈可以想見。
在高捷工作並不輕鬆,但待遇卻差強人意而已,
大環境就業不易,每回高捷招考照樣擠破頭。 

薪資「斷崖現象」到處可見
為什麼國人印象中的最優厚三大公司,薪資都只是2、3萬元而已呢?
這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」,
所有軍、公、教、國營企業、民營大企業…都難脫此薪資斷層,原因是:

(1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年,
長期歷經5%、8%、10%調薪而來,民國六十幾年時,
軍、公、教、國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已,
但國家經濟就是一直成長、一直快速成長,
因此薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元。

(2)但民國八十四年以後,國家經濟成長步調緩慢,
有時連續五年加起來都調薪不到3%,從此,
新進員工待遇就和四、五年級的舊員工待遇相差一大截,
薪資結構有如「斷崖」般明顯差別,而且愈是同時、同比例再調薪時,差距就更大。

(3)更糟糕的是,
所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工,
在「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」,
他們的年紀即將陸續符合退休申請資格,
這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解,
當這些7萬元至12萬元「高穩定收入」族群逐一消失時,
接續的2-3萬「斷崖」底層薪資,在不得不「省吃儉用」的情況下,
台灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝擊,
同時引發的經濟衰退更難以避免。
 

民營大企業,早就利用工讀生實施變相減薪
在台灣,較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等,
早就雇用「工讀生」擔任第一線營業重任,
然而每小時80元新台幣的時薪,一個月怎麼樣也賺不到2萬元,
是工讀生工作能力差嗎?

才不呢,耐操好用又好使喚,但比起他們受僱的大企業的獲利,
他們的薪資實在是相形委屈,但又能怎樣呢?
工作比誰都累,薪資不到2萬元,
買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油,薪水就快沒了,
怎麼存錢、怎麼理財呢?

還撐得過去的原因,其實很多都是父母親還在就職領薪資,
有一天,當高層結構薪資退休失去倚靠時,社會治安情況不會這麼單純。

「百年斷崖」挾帶冷峻寒流
民國一百年,很多辛苦一輩的人陸續準備退休,然而經濟成長結構特殊的台灣,
偏偏就是在六、七、八十年代,經濟發展特別快速,但近十年卻表現平平,
因此中間並沒有「逐次降低」的薪資結構,
而是只有「老員工7-12萬」和「新進員工2-4萬」二種,
無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都是如此,
民國九十七年已悄悄到來,而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼近,
社會不能不重視這問題:

(1)「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。

(2)「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場。

(3)「百年斷崖」在民營企業,
更是同時啟動低薪、不加薪、外包、裁員的節流經營現象。

(4)原本就業機會就愈來愈少的同時,再加上薪資結構低層化,
人力資源市場,更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況,
屆時,無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。

(5)台灣目前社會安定和繁榮的重大力量,
大都來自三、四、五十年次的「斷崖上層」群,
他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」,
以及穩定消費、投資及房價成長。

雖然現在還不是民國一百年,但,這「百年斷崖」已悄然逼近!

作者黃逢徵簡介
學歷:台大畢業,中山大學EMBA-4榜首
經歷:台塑關係企業副廠長、高級專員,
復華金控經理、協理、副總經理,復華期經總經理
現任:外資基金投資長
百年斷崖 

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  • 無影腳
  • 別怕啦! 由於就業人口不足 企業會調高薪資搶人拉 那些老傢伙坐領高薪 本來就很不公平了 難道要全國基層納稅人在繼續養他們嗎 作者意見真是爛透了
  • 無言
  • 人口不足??我想這不是問題吧
    不然企業也不會外移丫
    未來也有可能開放兩岸人才交流咩@@
    祗能自立自強囉
  • 別鬧了
  • 民營企業或許如此
    但在國營或軍公教體系
    的確是得繼續養他們...........到死
    而且領的與在職時差不多唷
  • DouDou
  • 任何時代、任何民族、任何老百姓,都需要:"打拼"。

    本文作者"黃逢徵(金融業超高薪資一群)",就是文中所提的斷崖上層之高薪者,也是跟其他走過經濟發展期的台灣居民一樣:靠著"年輕時的打拼",換得現此時的高薪待遇。這,有什麼不妥嗎?沒有哇!

    至於當今的年輕人,為何薪資這麼低?

    本文說的不錯,要先質問"施政者":去看看過去30年、20年、10年的資料 (現在的現象,應該是前十年或更久所造成的吧):哪些政策、哪些官員,瘦了國家、貧了百姓、肥了自己?

    再看看近10年的年輕人競爭力表現、打拼精神,就可知道:有人月薪高、有人月薪低的原因,還是一樣啊,能力、態度。

    年輕打拼、賺得高薪,百年千年都一樣啊!!!
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