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你是慣老闆還是慣寶寶呢？
juasm的淺見，雙方都有理，都需要檢討，時下的社會新鮮人，不耐操、懶散的比率越來越多，是不爭的事實，但是企業的經營不善，老闆要負絕大部分的責任，畢竟員工是老闆聘請的，你沒資格說員工不好，因為你有權力去撤換員工不是嗎？我看過很多無知的老闆，不懂的知人善用，只會嫌員工不好但卻沒有作為，沒有去想辦法找到更好的員工，不懂的要如何去找到最適合自己企業型態能力的員工，那又該怪誰呢？怪自己吧，自己有本事，自然有辦法找到好員工，沒什麼好抱怨的，慣寶寶或許很多，但肯拼肯努力的青年才俊還是很多的，與其壓迫勞工，不如知人善用啊～。

慣寶寶？ 網友回罵老闆被慣壞
http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/may/8/today-life11.htm
〔記者王錦義、林毅璋／綜合報導〕媒體日前報導竹科企業抱怨目前時下年輕人都是從小就被慣壞的「慣寶寶」。對此有網友寫文「慣老闆」反諷台灣資方，文中指出，現在老闆都想「速成、事多、不支薪」，還要政府減稅、優惠，欺壓勞工還動輒揚言出走到中國，猶如被政府慣壞的老闆。
台大ＢＢＳ站ＰＴＴ網友k3asuper日前在板上發表一篇「慣老闆」的文章，筆觸模仿媒體報導企業主抱怨年輕人被慣壞的口吻，反諷台灣目前部分企業主短視近利，只想要找好用的勞工，卻付不出合適的錢，又不肯花錢培訓員工，員工往支付合理薪資的公司移動，卻被批評是不耐操的慣寶寶。
文章一出獲得許多網友回響，網友kapasky就說：「二十年前工作一樣辛苦，甚至更辛苦，但是至少你付出多少可以有一定的報酬。絕不會像現在加班卻沒有加班費這種事。」「開公司追求利潤天經地義，但是對照二十年前真是人心不古。」批評現在企業主不如以前有責任與道義。
還有網友認為台灣平均薪資不斷降低，就是政府慣壞這些資方，像是去年發生的「無薪假」，有公司明明沒影響，卻故意跟風潮也放無薪假，然後拗勞工上免錢班，網友諷刺不是科技廠找不到年輕人，是找不到「自願加班但算無薪假的人」！  

「慣寶寶」大學生 業界嘆難用
中國時報【李宗祐／新竹報導】
http://news.chinatimes.com/society/0,5247,50302688x112010050500040,00.html
金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景氣回春，科技大廠卻感嘆有錢找不到人！旺宏電子總經理盧志遠昨日指出，台灣現在大學生滿街跑，但都找不到合適的人才；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣寶寶」，都想「錢多、事少、離家近」。
國家實驗研究院國家奈米元件實驗室昨日舉辦「台灣半導體未來論壇」，台積電副董事長曾繁城和盧志遠等人對我國半導體人才嚴重不足均憂心忡忡。
人才難覓 學校沒把學生教好
曾繁城指出，台積電最近招募人才，應徵者雖多，卻找不到合適的人，現在連電機系教授都不做半導體技術研究，學生當然也不會，政府應加強培育製造技術人才。